L’importanza delle risorse umane

 

 

 

 

 

 

Il termine “risorse umane” indica nel linguaggio dell’economia aziendale il personale dipendente che lavora in un’azienda. Ciò che viene messo in luce è il capitale, ovvero il valore insito nelle diverse persone, quindi si parla di professionalità e competenze, quindi sono degli investimenti che un’azienda compie. Infatti quanto più le risorse umane sono curate tanto più sarà il vantaggio competitivo che ne trarrà l’azienda.

Il termine risorse umane subentra con l’avvento delle nuove teorie organizzative post taylorismo, dove l’azienda si pone nell’ottica di dover investire sulle figura professionali, tenendo conto di un punto di vista relazionale, dove si pone attenzione agli aspetti psicologici e motivazionali, ma anche alla salute psicofisica dei lavoratori. Il valore centrale per l’azienda delle risorse umane è evidente, perché esse contribuiscono allo sviluppo e consentono di adattarsi ai cambiamenti della società. Infatti nei tempi moderno la formazione delle risorse umane diventa un aspetto centrale per la crescita e per l’investimento di un azienda.

Il successo di una ditta dipende sempre in maggior misura dall’organizzazione delle risorse umane e dalle strategie collegate per generare nel personale attivo un forte senso di stabilità. Ad oggi in numerose realtà difetta uno dei fattori di primaria importanza nell’ organizzazione delle risorse umane, la definizione dei compiti e delle responsabilità. Le risorse umane vanno organizzate, quindi stabilendo compiti e responsabilità, vengono stabilite le posizioni del soggetto in azienda, in modo da raggiungere facilmente gli obbiettivi pianificati. Il successo di una realtà lavorativa è dato dalla collaborazione delle risorse interne, ovvero delle persone, che hanno come fattore comune l’idea di business o servizio che va concretizzata al fine di trarne dei profitti. Una non adeguata Organizzazione delle Risorse Umane potrebbe quindi rallentare o limitare il successo e lo sviluppo dell’impresa

La scelta del personale è tanto importante quanto l’organizzazione dello stesso, è importante saper cercare, reclutare, motivare, coinvolgere e valorizzare le risorse umane.